對於需要經常出差的打工仔, 呢個基本僱員保障問題應該都有係大家心裏面出現過, 但礙於不好意思直接問公司HR或老闆, 所以其實一直都唔係好清楚, 咁今次就係個好機會重新審視返個實際勞工保險保障範圍喇! 根據勞工法例, 《僱員補償條例》裏面清楚寫明, 只要:1) 僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或2 )患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補償；另外係之前的文章【勞保懶人包】都有引述《僱員補償條例》的另外內容: 1) 所有按僱傭或學徒訓練合約受僱既全職或僱員, 不論僱傭時間長短 2) 由香港僱主係本港僱用, 而係本港以外地方工作時受傷的僱員(例如:在外地出勤既空姐空少) 3)在香港註冊船隻上工作的海員以及在該等船隻上從事其他工作的僱員 咁好明顯當你係因為工作需要而喺外地出差時, 整個時段其實都算係工作時間, 所以呢段出差期間萬一真係出現左意外而令你受傷的話, 當然係屬於勞保保障範圍之內. 勞保王數年前就有其中一位客戶Johnny, 經常需要出差到不同東南亞城巿, 去巡視同公司有合作關係的工廠生產線. 有一次剛到達尼泊爾的第二日, 到達當地供應商的辦公室時, 因梯級濕滑而左腳失重心跌倒, 導致左腳骨折, 需要緊急飛回香港治理. 由於Johnny 骨折較為嚴重, 前後係九龍法國醫院做咗2次骨科手術+超過半年的物理治療+中醫針炙, 總共醫藥洗費接近70萬港幣.既然剛才提到勞保範圍係能夠保障到出差中的時間, 咁大家可能會諗70萬都應該可以由勞保全額賠償晒喇, 事實係…非也!?留意返勞工法例內對勞工保險既指引: 醫療費 即係如果Johnny淨係單靠份勞保, 佢一年內最多可以得到實報實銷的醫療賠償金額最多係370×365 = HK$135,050. 咁大家接著會問咁點夠報銷實際洗費咗果70萬? 幸好除了勞保之外, Johnny其實之前一早向勞保王投保咗旅遊保險+個人意外保險+個人住院保險+個人住院現金保障, 所以實際上Johnny最後係得到超過70萬的醫療洗費賠償+額外住院現金津貼+意外傷殘賠償. 所以借呢個機會要溫馨提示返大家, 唔好以為只要老闆有幫公司所有同事有買足夠勞保, 自己就無需要額外買的個人意外保險或甚至旅遊保險, 呢D少少保費真係唔慳得, 萬一有意外發生, 多一份保險就係多一份保障. 最後提返之前2018香港航空就有一位27歲「空少」出勤去馬爾代夫時，懷疑喺當地參加水上活動時遇溺昏迷，獲救後留醫多日都未蘇醒，結果需要乘救援醫療專機返港入院醫治. 由於果陣空少係參考非工作要求的高危活動, 所以好大機會不受勞保賠償, […]
