Category Archives: 勞工保險知多D- Hong Kong EC Insurance

勞工保險知多D- Hong Kong EC Insurance

勞保唔可以同個人保險一齊claim? 勞保十二傳說之四

勞工保險 實報實銷VS一筆過

答呢個問題之前, 首先要講解返一D保險原理先. 保險其實原則上可以分開兩個大類: 1) 實報實銷型 Reimbursement. 保險公司的賠償係按著受保範圍內的實際已付款金額去作出補償, 只要申請的賠償金額係受保範圍的額度之內, 保險公司就會賠償返100%. 舉個例子:假若一張個人意外保單的醫療保障額度係$50,000, 而如果受保人因意外受傷, 整個因受傷的醫療費用支付左$40,000, 咁向呢張意外保單申請賠償的話, 保險公司就會賠償足$40,000, 即係百份百賠償. 咁又如果相同保單, 今次因受傷的全部醫療費用係$60,000呢? 因為實際洗費超出了受保範圍的上限, 所以保險公司只會按保額上限去作出賠償, 即係只會賠償返$50,000. 咁樣就係叫做實報實銷. 2) 一筆過 Lump sum 型. 大陸叫 “給付”型. 同實報實銷型相比, 一筆過的賠償一樣會有一個保險額度, 但個保額一般會比實報實銷型較高, 而受保範圍一般係較為指定同針對性, 用返意外保險的保單為例子, 一般的一筆過型的保障主要係: 意外身故賠償/意外斷肢賠償/意外傷殘賠償. 相對之前受保範圍較廣泛的意外醫療保障, 大家能理解到一筆過型的保障賠償要求程度比較嚴謹, 所以一般保額都會相對較高. 又舉返個例子: 假若一張意外保單的意外意外傷殘額度係$1,000,000, 而breakdown明細額度內雙手永久傷殘額度係50%即$500,000. 咁萬一受保人真係不幸地因意外受傷而導致雙手永久傷殘, 當主要證明如主診醫生證明書及賠償申請表格等資料都遞交好後, 保險公司就會按指定的意外身故賠償額度100%賠償俾申請人. 即係無論今次意外受保人因為雙手的傷勢而醫療費用左10萬定20萬, 就著一筆過型的意外傷殘保額, 保險公司都會作出50萬的賠償. 簡單說明左呢2種的基本保險種類的不同後, 實際生活中其實仲會牽涉到同一個受傷但同時向不同保險公司的多張保單去申請賠償. 用返剛才提到的例子, 如果受保人係: 一張A保險公司意外保單: 雙手永久傷殘保額 $500,000 意外醫療保額$50,000 […]

勞工保險同邊間保險公司買都差不多? 勞保十二傳說之三

勞工保險同邊間保險公司買都差不多?

勞工保險比較- 勞保價錢? 勞保服務? 勞工保險同邊間保險公司買都差不多? 呢個問題答YES又得, 答NO都得…即係點?其實按照香港勞工處的條例 《僱員補償條例》第40條, 僱主係一定要為佢地班受薪僱員投保勞工保險, 而同時保額又要按照法例規定的水平去買 (可參考: 咩係勞保 , 勞保比較). 所以萬一真係出現因工受傷的情況, 理論上不同的保險公司對同一件的工傷事故, 所作出的賠償金額的確係一樣的. 如果咁講, 咁又真係隨便搵一間勞工保險公司買勞保都可以了? 當然冇咁簡單喇! 明明係同一罐可樂, 點解去樓下士多賣最多$8一罐, 去到5星級酒店賣$80一罐都一樣會有人肯俾呢? 對不同人可以有千萬個理由去講, 但其中一個就肯定係所享受的服務可以係非常不同! 講返勞工保險, 其實都係一樣, 巿面上你搵不同勞保保險公司去報價, 到你去選擇用邊間時, 主要都係考慮呢兩樣: 1) 保費的高低 2) 服務的不同 作為一個精明的企業老闆或者公司人事部主管, 為了用最低的成本去滿足法例的基本要求, 咁搵間報最低價的勞工保險公司去投保, 當然絕對冇錯, 尤其係巿場競爭咁激烈嘅香港, 為生存真係慳得一蚊得一蚊. 你可能好快諗到我下步想講乜, 話咩售後服務之類, 咁我間公司班同事全部都係做文職, 點都冇咁好彩無端端有舊石頭係天花板跌落泥, 之後要申請勞保賠償掛? Sorry, 勞保王都算賣咗不同種類的公司的勞保好多年, 真係有試過其中一個客戶的寫字樓, 某一天突然個茶水間上的天花板成幾大塊石屎跌左落泥, 整個洗手盆被撞爛晒…好彩果日冇人行過, 如果唔係就真係不堪設想. 所以意外就係意外…(後來勞保王有幫忙跟進返水火全險的賠償, 不過就唔係呢度勞保的範疇, 之後會有其他篇章分享)  勞工保險售後服務大不同 其實講起服務差別, 勞保王就經歷過有D保險公司個 claims handler […]

無買勞工保險/勞保其實唔駛買足, 隨意買咗就得? 勞保十二傳說之二

勞保其實唔駛買足- 隨意買得唔得

無買勞工保險或者買唔足勞保 忘記買勞保, 勞工保險隋意買就得? 呢個都應該係其中一個廣為相傳的行業傳說, 特別係做三行的師傅們. 因為按職業風險去計算保費率的勞保保費, 而佢地的保費比起其他工種相對地高. 有幾高? 可以係比較一般文職高10倍甚至乎幾十倍以上… 江湖傳聞佢地好多時就算係10-20 人公司, 都只會係咁依按幾個人頭買公司勞保就算. 明白的, 對佢地嚟講, 都只係為咗交功課應付勞工法例, 同埋萬一真係要賠工傷時, 都可以用來報上去勞工處. 如果咁樣做, 每年勞保保費成本咪可以省好多? 如果照基本數字可以咁講, 因為過去好多年, 如公司員工人數只有一位就要實名登記, 兩位員工或以上就不需要實名制. 但當然保險公司都也不是省油的燈, 到出現要理賠的時候, 除咗好多時會搵公證行做基本調查同跟進, 往往都要受保公司出示返出公司出糧紀錄去證明返當初有冇買足勞保( 2001年後MPF強積金就係最方便準確的證明).  但自從今年2019年開始, 剛才提到的後置式人數/工資核對, 已經按 香港保險業聯會最新的 「統一僱員補償保險作業模式 - 申報僱員薪酬」指引, 變為前置式核對. 即係點? 即係一反過去保險公司單單按受保公司嘅簡單總人工申報去處理新勞保投保/續保, 而家係雙方都要多花時間去先核實相關期間的強積金供款紀錄係咪同所申報的人工相符, 先可以完成 投保/續保流程. 簡單來講, 相信從2019年起, 再唔會有如今個標題咁講 “無買勞工保險/勞保其實唔駛買足, 隨意買咗就得? ” 勞保駛唔駛落名? 剛才提過, 過往只要公司係2個人或以上, 買勞工保險就唔駛實名登記, 即落名. 但2019年起除咗需要供員工入息紀錄外, 如果係需要體力勞動(特別係操作機器)的非文職員工, 就算係3-4人的投保公司, 保險公司好多時都要求顧主提供員工全名, […]

Part time/ 暑期工/自僱人仕就唔駛買勞保? 勞保十二傳說之一

勞保王-Part-time-jobs-1

Part time / 暑期工 就唔駛買勞保? 今時今日香港地做生意真係唔容易, 競爭大, 營運成本又高, 除咗租金貴之外, 人力成本都真係一個好大的影響因素! 洗碗亞姐你出萬幾蚊人工都唔係咁容易請到, 所以好多中小企業甚至係初創, 好多時為咗節省成本同增加靈活性, 都會請下part time 同暑期工去幫佢地應付下部份工作. 咁問題就嚟喇, 好多時公司老闆或HR, 其實都唔係好肯定甚至冇諗過, 究竟需唔需要幫part time 同暑期工買勞工保險呢? 勞保王嘅答案: 就緊係要買喇! 根據《僱員補償條例》規定,所有僱主都必須為僱員購買工傷補償保險(即係勞保), 去履行僱主係條例同普通法方面既法律責任;否則就唔可以僱用僱員從事任何工作,無論其僱用期或工作時數長短、全職或兼職、長工定係臨時工;僱主亦唔可以係僱員的收入裏面扣除所需費用。 幫Part time / 暑期工 買勞保好麻煩? 好貴? 可能唔講你唔知, 好似一般只係請1至2個月的陪月姐姐, part time 快閃喺某個街頭做問卷的後生仔, 樓下茶餐廳暑期每日做幾個鐘的學生哥, 其實背後老闆都應該已經幫佢地買咗足夠的勞工保險. 咁下一個問題你可能會接著問, 要幫呢類人買勞保, 會唔會好煩同好貴架? 放心, 其實最簡單既做法,就係搵返而家幫你處理開勞保的保險公司, 通知返佢你具體呢類員工的資料, 佢地就可以將員工加入返去現有勞保計劃的保障範圍之內. 咁如果咁啱你又因為各種原因都仲係唔係好識點攪, 當然10萬個歡迎搵我地勞保王去查詢點樣處理喇!  順帶一提, 其實唔單止勞保, 兼職員工其實老闆都要幫佢地供MPF強積金(有需要的話勞保王團隊都一可以提供埋一條龍開戶+供款跟進服務), 尤其係2021年, 香港政府同香港保險業聯會實施咗勞工保險新安排, 所有勞保保單都要申報好實際受保人數+總人工, 保險公司要收齊埋對應好的證明文件(即係過往的強積金供款紀錄), 咁先可以為新買或者續保保單正式出單. 所以老闆真係要為 part time […]

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