勞工保險邊間好?

勞工保險邊間好-勞保保費

勞保比較

勞工保險邊間好 〡勞工保險比較

勞工保險邊間好 – 買勞保(勞工保險 / 僱員補償保險)的話, 好多人會諗咁多間香港保險公司, 買勞保究竟搵邊間好呢? 新開公司勞工保險費用點樣計? 會唔會每間勞保公司個勞保保費 / 價錢差異好大, 勞保邊間平D呢? 點樣可以做最好嘅勞保格價? 會唔會唔小心買咗唔符合勞工處要求嘅勞保?

唔同其他個人保險 (危疾保險,人壽保險, 意外保險, 住院保險)你會諗起例如AIA, 保誠, 宏利 , 一般保險 (家居保險, 旅遊保險,汽車保險) 或商業保險 (店鋪保險, 辦公室保險, 產品責任保險 專業責任保險) 你會諗起Zurich,QBE,AXA, 勞保基本上係好簡單, 冇乜資料值得去比較, 其實就係直接按香港政府勞工處要求【僱員補償條例(香港法例第 282 章)】去投保購買, 間間香港保險公司無論最後報勞工保險價錢有不同, 亦都係按呢個勞保標準去接受投保及出單. 詳細勞保保單內容可以參考以下香港勞工處統一官方資料:

勞工保險按香港勞工處的法例要求?

僱員數目 以每宗事故計算的投保金額
不超過200人 不少於港幣1億元
超過200人 不少於港幣2億元
《重要事項》

條例規定的最低投保金額,並不代表相關人士在《僱員補償條例》及普通法方面須承擔的全數法律責任的上限。因此,相關人士應小心評估有關的風險並尋求承保人的專業意見,以決定是否有需要投保比法定要求較高的金額。

另外僱主老闆們係投購僱員補償保險(勞工保險)時,有咩資料要點應該注意?

  • 係投保及支付勞工保險時,唔可以從僱員的收入裏面扣除應繳交的費用。(呢方面係同MPF有D唔同)
  • 確保保單的保障範圍包括所有僱員,當僱員的數目增加時,應盡快通知保險代理人/保險公司。(對勞工保險公司來講, 受保員工人數越多, 風險當然越高)
  • 向保險公司就受保僱員的收入工作性質 / 職責提供詳盡的資料說明。(淨係需要室內工作的文職員工, 相比需要操作機器工作的職業風險當然好唔同)
  • 列明清楚僱員的一般工作地點(例如是否需要外出至香港本地不同地點)。
  • 申報僱員收入 – 僱主必須如實申報僱員人數和薪金,以協助保險公司準確評估風險及如實反映保險公司需要承擔的實際風險。
  • 指明有冇僱員須因工往香港以外的地方工作或公幹
  • 指明有冇將工作分判給次承判商(Sub contractor),及保單是否需要保障次承判商的僱員。(一般出現係工程工作界別)
  • 記清楚保單受保期限,提早辦理續保手續,以免因勞工保險中斷令保障出現真空期而觸犯現行法例。

所以買勞工保險, 真正值得花時間去比較搵邊間香港勞保保險公司好, 第一就係勞保報價保費 / 價錢, 第二就係勞保保單既售後服務, 呢兩樣亦都係勞保王的優勢!! 因為勞保王收到你公司的報價資料後, 我地就會用最快速度去幫你比較不同保險公司的報價, 再話俾你知邊間保險公司個勞工保險價錢 / 報價最適合你公司!

淨勞保 (Pure EC)  VS 商業綜合保險 ( Package Plan) ? 邊樣更好?

可能會有買咗多年勞工保險的老闆/HR 會講: 唔係喎, 我地試過每年勞保到期去續保時, 不同保險公司勞保保費個報價裏面條款都會有D唔同喎? 你亦冇錯, 因為之前所講係淨係針對勞工保險部份. 但實際而家巿面8成以上的中小企, 都唔會單單買淨勞保, 而係按不同行業需要, 投保合適的商業綜合保險( Package Plan), 點解? 詳情可以參考以下勞保王不同行業的篇章:

香港勞工保險行業介紹第1站 – 餐廳篇

香港勞工保險行業介紹第2站 – 零售篇

香港勞工保險行業介紹第3站- 電腦/資訊科技篇

香港勞工保險行業介紹第4站 – 運輸 物流業篇

香港勞工保險行業介紹第5站 – 工程保險/裝修保險

香港勞工保險行業介紹第6站 – 美容院保險- 按摩店勞工保險 /店鋪保險篇險篇

勞工保險邊間好-勞保保費

報價 收齊你公司的基本資料後, 我地就會幫你用最短時間去搵唔同香港保險公司報價! 幫你慳到營運成本, 連逐間保險公司問的時間都慳埋!

回覆時間 視乎需要報價的公司性質 / 連帶商業綜合保險內的每項要求 等等不同因素, 一般情況下當我地收齊基本資料後:

1) BR copy 商業登記證副本
2) 工作地址( 如跟BR不同)
3) 業務類型
4) 員工人數/工種/年薪

文職工作 > 大約1-2個工作天會收到勞工保險報價

輕形至中等體力工作 >大約3-5個工作天會收到勞工保險報價

重度體力工作及其他特殊行業 > 大約1-2 星期會收到勞工保險報價

如過去3年有工傷賠償紀錄 / 第三者責任賠償紀錄 / 或現有勞保保單的保費率已經好低 >

則預計需要更長報價時間

買勞保-勞保保費計算-勞工保險價錢

售後服務除了提供邊間最低報價, 萬一出現有工傷情況而需要申請勞工賠償, 我地會馬上協助客戶去保險公司賠償部跟進個案, 咁樣你就唔駛出事後手足無措了!

睇完以上咁資料, 好似都唔係好肯定提供咩勞保報價資料或覺得資料未齊? 心動不如馬上行動, 唔駛等喇, 想有即時勞工保險報價, 而家就即時whatsapp問我地勞保王喇!!!⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒

勞工保險邊間好

勞保報價 Whatsapp : 6200 2090

Email: info@ecking.hk

常見問題 FAQ – 勞工保險

問: 勞工保險於2021年開始, 對於僱員的最低工資要求是否提高了?

答: 是, 立法會於2021年3月17日通過三項決議,上調三條條例合共18個補償項目的金額。相關修訂的補償金額已於2021年4 月15 日起開始生效

《僱員補償條例》的項目中: 每月最低收入(用以計算工傷病假期間的按期付款)由舊有的金額 $4500 提高至 $5310. 意思由2021年4 月15 日起開始, 勞工保險保單內的每位受保員工的年薪計算(不論是全職或兼職員工), 由舊有的 $54,000 提高至 $63,720

詳情可參考刊載於政府憲報有關《僱員補償條例》的決議.

問: 現行香港勞工保險, 是否保障新冠肺炎 / 2019 冠狀病毒病?

答: 如僱員感染 2019 冠狀病毒病, 《僱員補償條例》及《僱傭條例》分別就僱員在工作期間因工遭遇意外而染病和非因工染病提供保障。如果僱員非因工 染病(包括2019冠狀病毒病),僱主須根據《 僱傭條例》的規定及有關僱傭合約 的條款給予僱員病假 ,並向符合資格的僱員支付疾病津貼。 詳情請查閱: 勞工處 / 衞生署 2022 年 3 月 11 日更新通告

在這疫情嚴峻的非常時期 , 即使感染 2019冠狀病毒病 的 僱員未能提交醫生證明書,僱主亦應 接 納 衞生署 向 感 染 2019冠狀病毒病的僱員所發出的隔離令(Isolation Order),並參照《僱傭條例》的規定,向符合《僱傭條例》訂明的其他資格的僱員按時發放疾病津貼。一般來說,僱主無需要求已出示隔離令的僱員提交醫生證明書。

勞工保險邊間好 –《僱員補償條例》- 收入的計算

問: 個別行業(例如建造業)的僱員的開工日數經常不固定,假若僱員不幸遭遇工傷意外,在計算其每月收入時,僱主應怎樣處理?

答:「每月收入*」是指僱員在意外發生日期前1個月的收入,或指僱員在過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入(如受僱不足12個月,則以受僱期計算)。兩種計算方法以對僱員較有利者為準。

假若有關僱員按日計薪,而他在意外發生日期前1個月的實際開工日數是19天,則該僱員在意外發生日期前1個月的收入如下:

假設該僱員在遭遇工傷意外前已為其僱主工作了4個月,則該僱員在過去受僱不足12個月內的平均每月收入如下:

僱員在過去受僱

勞工保險邊間好 –《僱員補償條例》- 醫療費的計算

問: 如僱員在香港受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷,可否在香港以外的地方接受醫治?

答: 根據《僱員補償條例》,除非經僱主與僱員訂立書面協議另作規定,否則僱主無須支付在香港以外就香港以內發生的意外進行醫治的醫療費。

問: 僱員如果按同一處方自行購買第二次或多次的藥物,僱主是否仍須支付有關的藥物費用?

答: 根據《僱員補償條例》,醫療費包括僱員接受醫治其傷患所涉及由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫所處方的藥物的費用。不過,除非藥物處方上載有有關藥物的配發次數,並按照該指示配發,否則僱主無須付還同一處方而配發超過一次的藥物費用。僱員可獲付還的醫療費亦以不超過每天最高金額為限。

勞工保險邊間好 – 在香港以外地方工作受傷或死亡個案

問: 如僱員在香港以外地方工作時受傷,是否受《僱員補償條例》的保障?

答: 根據《僱員補償條例》,僱員若在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷或死亡,即使僱員在意外發生時可能犯錯或疏忽,僱主在一般情況下仍須負起本條例下的補償責任。

條例適用於由香港僱主在本港僱用而在本港以外地方工作時受傷的僱員。條例亦有訂明,僱員在僱主許可下,為了其受僱從事的工作,並在與此工作有關的情況下,乘用任何交通工具往返香港與香港以外地方途中,或往返任何香港以外地方與任何其他地方途中遭遇意外受傷或死亡,亦被視作在受僱工作期間因工遭遇意外而引致。

此外,即使僱主並非在本港營業,或是在外國船隻工作的海員,只要僱主同意接受本港法院司法管轄權的管轄,而有關僱員/海員是在本港招募或聘用,即使導致僱員身體受傷的意外是在香港以外發生,本條例仍然適用。

問: 在香港以外地方工作受傷的僱員,其獲得的補償與在香港因工受傷的僱員有沒有分別?

答: 基本上沒有分別。惟在香港以外地方工作受傷的僱員須留意以下事項:

  • 外地補償就同一損傷,如僱員根據該地方法律就該項損傷獲得補償,則在僱主根據《僱員補償條例》須付給的補償中,須扣除有關的外地補償。
  • 按期付款(即工傷病假錢)僱員暫時喪失工作能力期間,僱主須向僱員支付按期付款,款額應為僱員遭遇意外時每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四。僱員暫時喪失工作能力的期間是指經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明僱員必須缺勤的期間。如僱員在香港以外接受醫治而獲發病假,有關暫時喪失工作能力的期間,最後須由僱員補償評估委員會評定,「書面病假跟進方式」並不適用於有關個案。
  • 醫療費倘若僱員在受僱工作期間於香港以外地區因工遭遇意外而受傷,並在當地進行醫治,僱主須支付有關的醫療費,金額與本地支付醫療費的最高金額相同。有關醫治須為當地容許執業行醫或容許從事外科、牙醫、脊骨療法、物理治療或職業治療工作的人所進行的或在其監督下進行的醫治。僱主或僱員均可向勞工處處長申請一份述明醫療費金額的證明書。
  • 義製人體器官或外科器具費用若僱員在受僱工作期間於香港以外地區因工遭遇意外而受傷,並接受在當地獲容許執業行醫或從事外科或牙醫工作的人員醫治,或接受在該等人員監督下進行的醫治,若供應及裝配有關義製人體器官或外科器具的費用得到「義製人體器官及外科器具委員會」的批准,則僱主必須負責支付,惟以指定的最高金額為限。最高金額與僱員在香港因工遭遇意外受傷時相同。

問: 如僱員在香港以外地方因工受傷,並須在當地接受醫治,應注意甚麼事項?

答: 僱主注意事項

  • 僱主在接獲工傷意外或僱員患上《僱員補償條例》指定的職業病的通知後,不論該意外或職業病是否引起任何支付補償的法律責任,僱主必須以指定表格2、2A或2B向勞工處處長呈報。工傷個案須於14天內呈報,死亡個案須於7天內呈報。
  • 僱主須按保險承保人(並非保險中介人)指定的時間及方法(書面或指定表格)通知保險承保人有關工傷事件。
  • 僱主應妥善保存向受傷僱員支付按期付款(即工傷病假錢)的紀錄、由僱員補償評估委員會簽發的「評估證明書」(表格7)及/或由勞工處發出的「補償評估證明書」(表格5)、病假紙和醫療費單據的正本等,並按保險承保人指定的時間及方法遞交有關文件,以便索回已支付的補償款項。
  • 僱主如收到何任法律文件,包括法院的命令或傳票時,應盡快通知保險承保人或尋求法律意見。
僱員注意事項
  • 無論傷勢是否嚴重,應立即通知僱主/主管/人力資源部,盡快將病假紙及醫療費收據正本呈交僱主,切記自己保存一份副本。
  • 僱員在香港以外地方接受醫治時,應向醫護人員清楚說明受傷原因及經過,並備存所有相關的醫療紀錄,包括到診紙、覆診紙、轉介信、病假證明書、入院紀錄及醫療報告等。此舉一方面可協助醫護人員作出適切的診斷和醫治,另一方面亦有助勞工處職業醫學組為其進行工傷病假的跟進,以及僱員補償評估委員會進行判傷。
  • 如有需要,僱員應在香港接受註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫的診治,並提供有關醫療紀錄予勞工處,以作適當的跟進。

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參考資料:

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因工受傷索償須知

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