勞保淨係保香港工作, 出差就唔包?勞保十二傳說之六

勞保包唔包出差-勞工保險報價2019 EC Insurance

對於需要經常出差的打工仔, 呢個基本僱員保障問題應該都有係大家心裏面出現過, 但礙於不好意思直接問公司HR或老闆, 所以其實一直都唔係好清楚, 咁今次就係個好機會重新審視返個實際勞工保險保障範圍喇!


根據勞工法例, 《僱員補償條例》裏面清楚寫明, 只要:1) 僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷,或2 )患上《僱員補償條例》所指定的職業病,僱主有責任支付補償;


咁好明顯當你係因為工作需要而喺外地出差時, 整個時段其實都算係工作時間, 所以呢段出差期間萬一真係出現左意外而令你受傷的話, 當然係屬於勞保保障範圍之內. 小編數年前就有其中一位客戶Johnny, 經常需要出差到不同東南亞城巿, 去巡視同公司有合作關係的工廠生產線. 有一次剛到達尼泊爾的第二日, 到達當地供應商的辦公室時, 因梯級濕滑而左腳失重心跌倒, 導致左腳骨折, 需要緊急飛回香港治理.由於Johnny 骨折較為嚴重, 前後係九龍法國醫院做咗2次骨科手術+超過半年的物理治療+中醫針炙, 總共醫藥洗費接近70萬港幣.
既然剛才提到勞保範圍係能夠保障到出差中的時間, 咁大家可能會諗70萬都應該可以由勞保全額賠償晒喇, 事實係…非也!?留意返勞工法例內對勞工保險既指引:


醫療費

  • 僱主須支付的醫療費的最高金額如下:
    1. 對僱員每天身為醫院住院病人進行醫治的費用:港幣300元
    2. 對僱員每天身為非醫院住院病人進行醫治的費用:港幣300元
    3. 對僱員在同一天身為醫院住院病人及非醫院
    4. 住院病人進行醫治的費用:港幣370元

即係如果Johnny淨係單靠份勞保, 佢一年內最多可以得到實報實銷的醫療賠償金額最多係370×365 = HK$135,050.咁大家接著會問咁點夠報銷實際洗費咗果70萬? 幸好除了勞保之外, Johnny其實之前一早向小編投保咗旅遊保險+個人意外保險+個人住院保險+個人住院現金保障, 所以實際上Johnny最後係得到超過70萬的醫療洗費賠償+額外住院現金津貼+意外傷殘賠償. 所以借呢個機會要溫馨提示返大家, 唔好以為只要老闆有幫公司所有同事有買足夠勞保, 自己就無需要額外買的個人意外保險或甚至旅遊保險, 呢D少少保費真係唔慳得, 萬一有意外發生, 多一份保險就係多一份保障.

最後提返之前2018香港航空就有一位27歲「空少」出勤去馬爾代夫時,懷疑喺當地參加水上活動時遇溺昏迷,獲救後留醫多日都未蘇醒,結果需要乘救援醫療專機返港入院醫治. 由於果陣空少係參考非工作要求的高危活動, 所以好大機會不受勞保賠償, 要依靠其他如旅遊保險去支付相關醫療開支. 小編再次叮囑大家出差前真係要檢查清楚自己有冇足夠保險保障, 同在外地要萬事小心喇!

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參考資料:

勞工法例- 勞工保險保障範圍

港航空少出差遇溺昏迷 醫療專機運送費用估計最少30萬元

唔買勞保大件事 – 勞工處

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